Les enjeux du recrutement
Le recrutement étant notre expertise RH à toutes les 3, nous avons eu envie d’échanger et de partager sur ce thème avec vous.
Sylvain Lareyre, ancien développeur informatique et désormais spécialiste du recrutement, nous a fait l’honneur de se rendre disponible pour ce nouvel AfterWork RH.
Sylvain, après quelques années en tant que recruteur pour des ESN, s’est lancé dans le challenge de la création de sa propre société, JobOpportunIT. Aujourd’hui il est chasseur de talents, principalement pour des start-up et PME. En parallèle, dans le cadre de Haastin (communauté de passionnés qui souhaitent aider les entreprises et professionnels à mieux appréhender l’univers du digital et notamment celui des médias sociaux), il a même développé un outil de sourcing, Haasearch, à destination des entreprises.
Afin de ne pas bousculer les bonnes habitudes et de conserver ce climat participatif et collaboratif qui nous est cher, le thème a été décliné sous forme de Quizz/Débat.
Risque à l’embauche : quel est le coût moyen d’une embauche ratée ?
- 45K€ en moyenne et 100K€ pour un cadre sup.
- 12 à 18 mois de salaire
- 1 CDI sur 7 n’est pas confirmé
Il ne faut pas négliger les coûts cachés liés à une embauche ratée, d’autant qu’il en va de la réputation de l’entreprise. Il est, par conséquent, primordial de se concentrer sur l’intégration et la formation des nouveaux salariés.
Comment attirer ? : Quelle est l’entreprise dont la DRH est allée recruter dans le métro de manière originale ?
- Michel et Augustin : « Est-ce que quelqu’un connait quelqu’un qui cherche un job »
Attention, l’originalité ne fait pas tout, il faut que ce soit en adéquation avec la philosophie de l’entreprise, du secteur et du poste.
En l’occurrence, l’action de M&A n’a pas réellement porté ses fruits car ils ont reçu un volume de candidatures impossible à gérer. Cependant, ce genre d’action a un but second : développer sa visibilité et sa marque employeur.
Ex : Heineken et son recrutement de stagiaires, cf. lien vidéo :
Origine des candidatures : Quel est le canal de candidatures le plus efficace pour recruter une personne ?
- L’offre d’emploi
Ne pas négliger pour autant l’importance du vivier qui n’est, aujourd’hui, plus réellement dans les bases de données internes mais sur les médias sociaux.
Le leader français insoupçonné : Quelle est la plus grande base gratuite de CV en France ?
- Pole Emploi
Cette base est cependant sous exploitée.
Indeed occupe une place de plus en plus importante
Plus efficace que Pole Emploi ? : Quel site d’annonces promet de trouver la bonne personne en 13 jours ?
- Le Bon Coin. 300 000 offres d’emplois en 2016
Certaines personnes de la salle sont parvenues à recruter via ce canal, d’autres n’ont jamais obtenu aucun retour sur les annonces postées et encore d’autres auraient des remarques à faire concernant l’interface pas assez professionnelle.
Selon les métiers et secteurs, ce canal peut être approprié … ou non. C’est malgré tout peut-être un outil en devenir.
Les réseaux sociaux professionnels : Qui a racheté Viadeo fin 2016 ?
- Figaro Classifieds (Cadremploi, Keljob et ChooseYourBoss ) pour 1,5 millions €
- Valorisation / 100 par rapport à son entrée en bourse en 2014
- Rachat de Linkedin par Microsoft : 24 milliards €
Certains recruteurs utilisent encore ce canal, d’autres plus du tout. Beaucoup de doutes dans l’assemblée quant à l’intérêt actuel de ce média social. Pour certains métiers, il reste pertinent.
Avec le rachat, Viadeo va sûrement se redévelopper et proposer de nouvelles fonctionnalités. A voir ce qu’il adviendra de ce média social. Néanmoins, le risque est que Viadeo ne sorte jamais la tête de l’eau car Linkedin, étant lié à Microsoft, pourrait contre-attaquer encore plus fort.
Tinder de l’emploi : Quelle application mobile est surnommée « le Tinder du recrutement » ?
- Kudoz
- Racheté par Le Bon Coin
- 1,2 millions € levés en 2016
L’évocation de cet outil a soulevé un débat sur l’utilisation professionnelle de Facebook. Les avis sont mitigés. Quel profil adopter ? Quel ton utiliser ?
Postuler rapidement : Quelle entreprise ne laisse que 19 secondes pour postuler en ligne ?
- Décathlon
C’est une fois de plus, une manière de développer sa marque employeur. On parle aussi ici de gamification.
La personnalité du candidat : Quel jobboard permet de recruter selon la personnalité du candidat et les valeurs de l’entreprise ?
- MonkeyTie
Les tests : Quel type de test est le plus utilisé par les entreprises ?
- Le test de personnalité
Question de Google : Combien de fois par jour les aiguilles d’une horloge se chevauchent-elles ?
- 22 fois (AM & PM : 12:00, 01:05, 02:11, 03:16, 04:22, 05:27, 06:33, 07:38, 08:44, 09:49, 10:55)
On cherche ici plus un raisonnement qu’une réelle réponse précise.
C’est une manière de faire le tri parmi les candidatures car le volume est énorme.
Par exemple, l’Oréal va jusqu’à 8 entretiens pour un simple stagiaire.
La réalité augmentée : Qui est la 1ère entreprise française à avoir utilisé la réalité augmentée dans ses recrutements ?
- Thales
La RA peut être coûteux mais à moindre échelle il y a des dispositifs accessibles à tous qui devraient être plus largement utilisés comme la géolocalisation, par exemple, sur les offres d’emploi en ligne.
L’automatisation : Quelle technologie permettant de dialoguer avec un robot est prévue comme la prochaine « révolution » dans le recrutement ?
- Le chatbot
2 écoles : ce type d’outil risque de dénaturer les rapports humains et selon certains autres points de vue il peut représenter un gain de temps important pour les recruteurs.
EasyRecrue est aussi un outil intéressant d’entretiens en ligne.
La transparence : Quel site américain permet de noter et d’avoir des avis sur une entreprise ?
- Glassdoor
A double tranchant : il permet de développer la marque employeur, la visibilité, la réputation d’une entreprise mais en même temps tout est exposé à la vue de tous.
Le salaire
On note encore de gros écarts entre le salaire des recruteurs et celui des commerciaux, principalement dans les ESN et cabinets de recrutement, écarts pas forcément toujours justifiés. Cependant, les commerciaux sont amenés à gérer des tâches, telle que la facturation, la relation clients (entre autre, son insatisfaction), etc, auxquelles le recruteur n’est pas contraint.
Bien souvent, le métier de recruteur est une fonction tremplin vers d’autres métiers (RH ou commerciaux).
Ce sous thème nous a permis de conclure la soirée sur le fait que les personnes restant dans ce type de métier le font réellement par vocation voire par passion. En effet, il ne faut pas l’oublier cette fonction, bien que souvent dévalorisée, est et restera hautement stratégique puisqu’elle participe au développement et à la croissance d’une entreprise.
La soirée s’est poursuivie par un pot de l’amitié offert par les organisatrices de l’AfterWork RH, ce qui a permis à tous d’échanger en toute convivialité.
Remerciements :
Merci à Sylvain Lareyre pour son intervention, à la CCI et à l’e-DRH pour la salle et enfin aux participants et à leur collaboration active, sans qui l’évènement ne serait pas ce qu’il est.
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