Le 12 Décembre 2017, nous avons tenu le dernier évènement de l’AfterWork RH de l’année 2017 à Dakar.
Comme les dernières fois, nous avons reçu du beau monde (une trentaine de personnes) et nous avons échangé et partagé nos idées à l’aide du format d’atelier au tour du thème de : L’égalité face à l’emploi.
Par rapport à cela, deux sous-thèmes ont été dégagés à savoir : « La nationalité de mon diplôme fait-elle la différence ? » et « Position haut placée, placement de ma famille ? »
Ainsi deux groupes ont chacun traité sur un des sous thèmes.
La nationalité de mon diplôme fait-elle la différence ?
Constat : le diplôme étranger est beaucoup plus apprécié que le diplôme national.
« La nationalité de mon diplôme fait-elle la différence ? » est un sous-thème relatif à l’équité salariale sur lequel les participants ont eu à débattre. Le constat général est que le diplôme étranger est beaucoup plus apprécié que le diplôme national. Afin d’avoir un meilleur aperçu de la chose, il a été dégagé les avantages et les inconvénients de chaque diplôme.
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Concernant les diplômes nationaux :
AVANTAGES
- Les étudiants bien encadrés donnent de meilleurs résultats : en effet, la qualité de l’enseignement est de mise. Les étudiants reçoivent la plupart du temps des cours d’enseignants qualifiés.
- Les diplômes nationaux permettent aux candidats d’être plus à l’aise par rapport à certaines fonctions car il ne faut pas oublier le fait qu’un candidat national connaît généralement mieux le contexte local.
- Le recrutement moins onéreux quand c’est un local : On part sur le principe selon lequel les diplômes ne pèsent pas la même chose.
INCONVENIENTS
- Il y a un manque d’adaptation entre la formation et le besoin de l’entreprise : en effet dans les universités locales la pratique est beaucoup trop mise sur la théorie et non la pratique.
- Il faut également prendre en compte le climat universitaire qui est instable : on fait particulièrement référence aux grèves, débrayages etc.
- Le programme de formation en national est souvent désuet : en raison de l’avancement rapide des Tics et du contexte de la mondialisation, les réalités sont en constants changements. Malheureusement, les universités locales ne suivent pas cet avancement en mettant convenablement à jour leurs programmes ou quand elles le font, cela n’est pas toujours en adéquation avec le contexte local.
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Concernant les diplômes étrangers :
AVANTAGES
- Adéquation entre le nombre d’années de formation et l’expérience (positive car plus d’expérience acquise au sortir des études) : en effet, les programmes d’études sont aménagés de telle sorte que les étudiants puissent acquérir de l’expérience professionnelle durant leur cursus
- Les universités étrangères ont un meilleur ranking et plus de moyens : cela confère des diplômes de plus grande valeur et des formations de meilleure qualité
- Formations mises à jour régulièrement et parfois anticipées : cela veut dire que les candidats sont à en adéquation avec les réalités engendrées par le développement des Tics
INCONVENIENTS
- Le recrutement de ces candidats est plus cher : en effet, en raison du coût de leur formation à l’étranger et éventuellement du montant de leur salaire à l’étranger, ils ont tendance à coûter plus cher au recrutement (retour sur investissement de la formation à l’étranger)
- Formation pas forcément en adéquation avec la réalité du marché sénégalais (si retour envisagé) : dans la plupart des cas, ces étudiants ne cherchent pas à revenir dans leurs pays et si c’est le cas, leurs profils ne répondent pas forcément aux réalités locales car ils ont été formés aux réalités de leur pays d’accueil
- Importance de faire des stages pendant le cursus universitaire (découverte, ouvrier, pratique)
Position haut placée, placement de ma famille ?
Constat : Cooptation en France, mais bras long au Sénégal.
Ce n’est pas un phénomène sénégalais, la pratique est la même en Afrique subsaharienne et en Europe, mais ce n’est pas à la même échelle. En Europe, on aide parce qu’il a les compétences requises, alors qu’en Afrique on se limite au lien familial (sans forcément toujours prendre en compte les compétences requises).
Pour quels types de postes ?
Cette pratique a un impact moindre lorsqu’il s’agit de contrats tels que des stages de découverte, ou des postes ne nécessitant pas de compétences pointues.
Cela fonctionne-t-il ?
Dans certains cas oui. En raison de la difficulté d’accès aux marchés du travail, bon nombre de candidats ont besoin de coup d’un pouce pour passer le premier palier de sélection des entreprises. Cette méthode fonctionne lorsque le candidat une fois placé, cherche à faire ses preuves, et se rend méritant du privilège qui lui a été accordé.
Dans d’autres cas, non. En effet, conscient du privilège qu’il a et de facto du statut d’intouchable dont il bénéficie, il peut décider de ne rien faire, et il échappe dès lors au contrôle et sanctions de la RH.
Avantages / Inconvénients
Avantage :
- si c’est un bon profil, cela facilite le recrutement (processus)
- Retombée positive pour un autre service, deal facilité (pas très légal comme pratique)
Inconvénients :
- Pas de respect de l’égalité face à l’emploi
- Pas de respect des politiques internes (conflits d’intérêts)
- Perte de rentabilité, si le candidat est payé alors qu’il ne satisfait pas aux exigences du poste.
Mesures correctives
- Plus de rigueur dans le process, veillez à l’adéquation de la fiche de poste au profil
- Politique RH ferme sur le sujet (exemple des ONG)
- Signer des politiques en ce sens, dont le directeur ou PDG sera le premier signataire
- Evaluation périodique par les pairs, afin d’évaluer et de souligner les compétences et incompétences du profil
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PROCHAIN ÉVÉNEMENT : le 9 janvier
