Événement en 3 temps :  

• Dîner Employeur de marque – 18 avril 2018 – 2,5 heures
• Graduates RH – 25 avril 2018 5 heures
• Cafeeback – 15 mai 2018 – Feedback et retours d’expériences –  2 heures

Durée totale : 9h30

Prérequis  :

• Travailler sur une problématique/projet d’entreprise
• Rechercher des solutions applicables à son organisation

Lieu : Paris

Objectifs du programme du Graduates RH

• Informer et former sur une thématique RH
• Proposer une nouvelle approche du travail en inter-entreprise
• Travailler avec et par le collectif et des méthodes collaboratives
• Amener un axe de réflexion sur les innovations et les opportunités de la thématique traitée

Dîner – Employeur de marque

19:00 – 21:30 : 2h30

L’AfterWork RH propose aux participants de se retrouver lors d’un dîner d’introduction à la session. Se connaître, pour mieux introduire et réfléchir à ses problématiques est un exercice de lancement inédit proposé par notre programme Graduates RH. Le dîner sera rythmé par des échanges sur vos problématiques !

Retrouvez-nous le 18 avril 2018 pour un dîner de 19h00 à 21h30.

Graduates RH

Employeur de Marque & Ambassadeurs

14:15 – 18:15 – 4 Heures – Atelier – Ambassadeurs et Marque Employeur

15 minutes d’apport théorique sur chacune des thématiques. 45 minutes, de travail sur les solutions et la vision de ces problématiques dans les organisations des participants. les thématiques : Ambassadeurs et Marque Employeur

• Marque Employeur

L’objectif de cet apport théorique est d’échanger sur la perception du gap entre une situation cible et une situation existante.

• • • Marque E. comment l’aborder ? (Contenus – Grille de réflexion & vision)
    • Comprendre l’approche systémique de la marque employeur ?
    • Aller au-delà de l’aspect business – Créer de la valeur pour le collaborateur.

Les participants sont invités à réfléchir, définir et créer des solutions propres à leurs situations et cadre professionnels.

• Programme de création et de déploiement de sa marque
• • • Définir le périmètre d’action de son projet
    • Créer un programme d’engagement en cohérence avec les valeurs et le fonctionnement de l’entreprise
    • Innovez en proposant de nouvelles idées inspirées du marketing
• Ambassadeurs
• • • Apport théoriques sur le fonctionnement d’une communauté de collaborateurs
    • Définir ces objectifs en concertation avant de se lancer
    • Comment et sur quels éléments fédérer ?
    • Incarner ce que l’on souhaite impulser
• Engagements des participants
• • • Les participants sont invités à prendre au moins deux engagements : opérationnels et/ou de communication à appliquer sur les quatre semaines suivantes.