Le secteur de la cybersécurité connaît une croissance exceptionnelle en France, avec une demande croissante d’experts formés et opérationnels. Pour les étudiants et jeunes professionnels cherchant à entrer dans ce domaine stratégique, l’alternance représente une voie d’accès privilégiée. Nexa, établissement spécialisé dans les formations digitales, propose des programmes d’alternance en cybersécurité qui allient théorie académique et immersion professionnelle. Cette formule permet d’acquérir des compétences techniques pointues tout en percevant une rémunération et en construisant un réseau dans le secteur.
Qu’est-ce que l’alternance en cybersécurité chez nexa ?
L’alternance en cybersécurité chez Nexa désigne un parcours de formation professionnalisant qui associe cours théoriques et expérience en entreprise. Les apprenants signent un contrat de travail (d’apprentissage ou de professionnalisation) avec une organisation partenaire et alternent entre périodes en centre de formation et périodes en milieu professionnel.
Nexa structure ses programmes autour des besoins réels du marché. Les étudiants développent des compétences en sécurité des systèmes d’information, gestion des risques cyber, analyse de vulnérabilités, et réponse aux incidents. Cette approche garantit que les diplômés sont immédiatement opérationnels.
Le modèle d’alternance permet également de surmonter plusieurs obstacles fréquemment rencontrés par les apprenants français : le coût de la formation est pris en charge par l’employeur ou les OPCO, l’étudiant perçoit un salaire, et il gagne une expérience professionnelle concrète qui valorise son CV face à la concurrence pour les postes. Cette formule répond directement aux préoccupations d’accessibilité financière et d’employabilité.
Nexa accompagne ses alternants dans la recherche d’entreprise d’accueil, en s’appuyant sur un réseau de partenaires dans toute la France. Cette assistance facilite grandement l’entrée en formation pour ceux qui ne disposent pas encore de contacts dans le secteur de la cybersécurité.
Les formations en cybersécurité proposées par nexa
Nexa propose plusieurs niveaux de formations en cybersécurité, adaptés aux profils allant du post-bac aux professionnels en reconversion ou en spécialisation. Chaque cursus est conçu pour répondre aux exigences des certifications reconnues et aux attentes des employeurs.
Bachelor cybersécurité en alternance
Le Bachelor Cybersécurité s’adresse aux titulaires du baccalauréat ou d’un diplôme de niveau équivalent. Cette formation de trois ans (niveau Bac+3) couvre les fondamentaux techniques et organisationnels de la sécurité informatique. Les étudiants apprennent à identifier les menaces, mettre en place des solutions de protection, et réaliser des audits de sécurité.
Le programme inclut des modules sur l’administration système et réseau, la cryptographie, le droit du numérique, et la gestion de projets. Les alternants travaillent sur des cas pratiques issus de situations réelles, ce qui facilite le transfert de compétences entre l’école et l’entreprise.
À l’issue du Bachelor, les diplômés peuvent intégrer le marché du travail en tant qu’analystes en cybersécurité, techniciens SOC (Security Operations Center), ou consultants junior. Certains choisissent de poursuivre leurs études en mastère pour se spécialiser davantage.
Mastère cybersécurité et mastère dpo & risk management
Le Mastère Cybersécurité (niveau Bac+5) s’adresse aux diplômés d’un Bachelor ou équivalent souhaitant approfondir leur expertise. Ce cursus aborde des thématiques avancées telles que la réponse aux incidents complexes, la cyberdéfense, le hacking éthique, et la gouvernance de la sécurité.
Parallèlement, Nexa propose un Mastère DPO & Risk Management, centré sur la protection des données personnelles et la conformité réglementaire (RGPD). Les apprenants y acquièrent les compétences nécessaires pour exercer en tant que Délégué à la Protection des Données ou responsable de la gestion des risques cyber.
Ces deux parcours de mastère préparent à des postes à responsabilités : architecte sécurité, responsable SOC, consultant senior en cybersécurité, ou encore DPO certifié. L’alternance permet d’accéder à des missions stratégiques en entreprise, ce qui enrichit considérablement le profil professionnel.
Pourquoi choisir l’alternance en cybersécurité chez nexa ?
Choisir l’alternance chez Nexa présente de nombreux avantages qui répondent aux préoccupations majeures des étudiants et jeunes professionnels en France : coût de la formation, insertion professionnelle, et acquisition de compétences concrètes.
Formation gratuite et rémunérée
L’un des atouts principaux de l’alternance réside dans sa gratuité pour l’apprenant. Les frais de scolarité sont entièrement pris en charge par l’entreprise d’accueil et les organismes de financement (OPCO). Cette modalité lève l’obstacle financier qui freine souvent l’accès aux formations supérieures de qualité.
En parallèle, l’étudiant perçoit une rémunération mensuelle indexée sur le SMIC, dont le montant varie selon l’âge et le niveau d’études. Cette rémunération permet de financer son quotidien, de gagner en autonomie financière, et parfois même de contribuer aux dépenses de logement ou de transport. Pour beaucoup, cela représente une solution concrète face au coût de la vie étudiante, notamment dans les grandes villes françaises.
L’alternance offre également le statut de salarié, ce qui ouvre droit à des avantages sociaux : couverture santé, congés payés, accès aux œuvres sociales de l’entreprise. Ce statut renforce le sentiment d’intégration professionnelle dès le début de la formation.
Accompagnement personnalisé et réseau d’entreprises partenaires
Nexa met en place un accompagnement personnalisé pour chaque alternant. Dès l’inscription, un conseiller aide l’étudiant à définir son projet professionnel, à rédiger son CV et sa lettre de motivation, et à préparer ses entretiens. Cet encadrement est essentiel pour maximiser les chances de trouver une entreprise d’accueil.
L’école dispose d’un réseau d’entreprises partenaires dans divers secteurs : banques, assurances, administrations publiques, ESN (Entreprises de Services du Numérique), startups technologiques. Ces partenariats facilitent le placement des alternants et garantissent la qualité des missions confiées.
Tout au long de la formation, un tuteur pédagogique et un maître d’apprentissage en entreprise assurent le suivi régulier de l’alternant. Cette double supervision permet d’ajuster le parcours en fonction des progrès, de résoudre d’éventuelles difficultés, et de garantir la cohérence entre les enseignements théoriques et les missions pratiques.
Le programme et les compétences acquises
Les programmes de cybersécurité chez Nexa sont conçus pour former des professionnels polyvalents, capables de répondre aux enjeux techniques, organisationnels et réglementaires de la sécurité des systèmes d’information.
Les fondamentaux de la cybersécurité
Dès le début du cursus, les étudiants abordent les fondamentaux techniques indispensables : systèmes d’exploitation (Linux, Windows), réseaux informatiques (TCP/IP, routage, firewall), et bases de données. Ces connaissances constituent le socle sur lequel reposent toutes les compétences spécialisées.
Les apprenants étudient ensuite les principes de sécurité : confidentialité, intégrité, disponibilité (triade CIA), gestion des identités et des accès, cryptographie. Ils apprennent à utiliser des outils professionnels pour analyser le trafic réseau, détecter des intrusions, et réaliser des tests de pénétration.
Le programme inclut également des modules sur les normes et réglementations : ISO 27001, RGPD, directive NIS2, recommandations de l’ANSSI (Agence Nationale de la Sécurité des Systèmes d’Information). Cette dimension est essentielle pour comprendre le cadre légal et les bonnes pratiques en matière de cybersécurité.
Enfin, les étudiants développent des compétences transversales : gestion de projet, communication avec les parties prenantes non techniques, sensibilisation aux risques cyber. Ces aptitudes sont cruciales pour exercer efficacement dans des environnements professionnels variés.
Spécialisation et certification professionnelle
En fin de cursus, notamment au niveau mastère, les étudiants peuvent se spécialiser dans des domaines pointus : forensic numérique (investigation post-incident), sécurité des infrastructures cloud, sécurité des objets connectés (IoT), ou encore sécurité des applications web.
Nexa prépare également ses alternants à l’obtention de certifications professionnelles reconnues dans le secteur : CompTIA Security+, Certified Ethical Hacker (CEH), Certified Information Systems Security Professional (CISSP), ou encore la certification DPO pour les spécialistes en protection des données.
Ces certifications constituent un atout différenciant sur le marché du travail. Elles attestent d’un niveau de compétence validé par des organismes indépendants et sont souvent exigées par les employeurs pour des postes à responsabilités. L’alternance permet de financer ces certifications via l’entreprise d’accueil, ce qui représente un avantage financier non négligeable.
Conditions d’accès et prérequis
L’accès aux formations en alternance cybersécurité chez Nexa est conditionné par plusieurs critères académiques et motivationnels, mais reste ouvert à des profils variés.
Pour intégrer le Bachelor Cybersécurité, les candidats doivent être titulaires du baccalauréat (général, technologique, ou professionnel), ou d’un titre équivalent. Une sensibilité aux matières scientifiques et techniques est appréciée, mais non obligatoire. Nexa accueille des profils issus de filières diverses, y compris des étudiants en reconversion professionnelle.
Le Mastère Cybersécurité et le Mastère DPO & Risk Management s’adressent aux diplômés d’un Bachelor (Bac+3) dans les domaines de l’informatique, des réseaux, de la cybersécurité, ou de la gestion. Les candidats issus d’autres filières peuvent également postuler s’ils justifient d’une expérience professionnelle pertinente dans le secteur.
Le processus de sélection comprend généralement plusieurs étapes : dépôt d’un dossier de candidature, test de positionnement (évaluant les connaissances techniques de base), et entretien de motivation. Cet entretien permet d’évaluer la cohérence du projet professionnel, la capacité à travailler en alternance, et l’adéquation avec les valeurs de l’école.
Nexa valorise la diversité des parcours et encourage les candidatures de personnes en reconversion, de jeunes diplômés cherchant à se spécialiser, ou de professionnels souhaitant monter en compétences. L’école accompagne chaque profil dans la définition de son projet et la recherche d’une entreprise d’accueil adaptée.
Les modalités pratiques de l’alternance
Comprendre les modalités pratiques de l’alternance est essentiel pour s’engager sereinement dans cette voie. Nexa propose des dispositifs clairs et adaptés aux réalités du marché du travail.
Types de contrats et rythme d’alternance
Deux types de contrats existent pour suivre une formation en alternance : le contrat d’apprentissage et le contrat de professionnalisation. Le contrat d’apprentissage s’adresse principalement aux jeunes de 16 à 29 ans révolus, bien que des dérogations existent pour les personnes en situation de handicap ou les créateurs d’entreprise. Le contrat de professionnalisation, quant à lui, concerne les jeunes de 16 à 25 ans et les demandeurs d’emploi de 26 ans et plus.
Chez Nexa, le rythme d’alternance est généralement organisé selon un calendrier hebdomadaire ou mensuel : par exemple, trois semaines en entreprise suivies d’une semaine en centre de formation, ou bien deux jours par semaine en formation et trois jours en entreprise. Ce rythme varie selon le niveau de formation et les besoins de l’entreprise partenaire.
Cette organisation permet aux alternants de s’immerger durablement dans leur environnement professionnel tout en bénéficiant régulièrement d’apports théoriques actualisés. La flexibilité du rythme facilite également l’adaptation aux projets en cours en entreprise.
Rémunération et avantages du statut salarié
La rémunération de l’alternant est calculée en pourcentage du SMIC (ou du salaire minimum conventionnel de branche) et varie en fonction de l’âge et de l’année d’études. Par exemple, un apprenti de 21 ans en deuxième année de formation perçoit environ 51 % du SMIC, tandis qu’un apprenti de 26 ans et plus touche au minimum 100 % du SMIC.
Cette rémunération est exonérée de cotisations sociales dans certaines limites, ce qui permet à l’alternant de bénéficier d’un salaire net avantageux. En outre, le statut de salarié ouvre droit à des congés payés (5 semaines par an), à une couverture sociale complète, et parfois à des avantages complémentaires : tickets restaurant, mutuelle d’entreprise, remboursement des frais de transport.
Pour les étudiants confrontés aux difficultés financières liées aux études supérieures, l’alternance représente une solution concrète. Elle permet de poursuivre un cursus ambitieux sans contracter de prêt étudiant et tout en gagnant son indépendance financière. Ce modèle favorise également un équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle, puisque l’alternant dispose d’un cadre structuré et de revenus stables.
Questions fréquemment posées
Qu’est-ce que l’alternance en cybersécurité chez nexa ?
L’alternance en cybersécurité chez Nexa est un parcours professionnalisant combinant cours théoriques et expérience en entreprise. Les étudiants signent un contrat de travail et alternent entre centre de formation et milieu professionnel, tout en développant des compétences opérationnelles en sécurité des systèmes d’information.
Quels diplômes en cybersécurité nexa propose-t-il en alternance ?
Nexa propose un Bachelor Cybersécurité (Bac+3) pour les titulaires du baccalauréat, ainsi que deux Mastères (Bac+5) : le Mastère Cybersécurité pour approfondir l’expertise technique, et le Mastère DPO & Risk Management axé sur la conformité RGPD et la gestion des risques cyber.
Quel est le salaire d’un alternant en cybersécurité chez nexa ?
La rémunération varie selon l’âge et l’année d’études, calculée en pourcentage du SMIC. Un apprenti de 21 ans en deuxième année perçoit environ 51 % du SMIC, tandis qu’un alternant de 26 ans et plus touche au minimum 100 % du SMIC, avec exonération partielle de cotisations sociales.
Comment trouver une entreprise pour son alternance en cybersécurité ?
Nexa accompagne personnellement chaque alternant dans sa recherche d’entreprise grâce à un réseau de partenaires (banques, ESN, startups, administrations). Un conseiller aide à rédiger CV et lettres de motivation, et prépare aux entretiens pour maximiser les chances de placement.
Quelles certifications professionnelles peut-on obtenir en cybersécurité ?
Les formations en cybersécurité permettent d’obtenir des certifications reconnues comme CompTIA Security+, Certified Ethical Hacker (CEH), CISSP, ou la certification DPO. Ces certifications professionnelles valorisent fortement le CV et sont souvent exigées pour des postes à responsabilités dans le secteur.
Quelle est la différence entre un contrat d’apprentissage et de professionnalisation ?
Le contrat d’apprentissage s’adresse aux jeunes de 16 à 29 ans, tandis que le contrat de professionnalisation concerne les 16-25 ans et les demandeurs d’emploi de 26 ans et plus. Les deux permettent de suivre une formation rémunérée en alternance, avec des modalités légèrement différentes.
