L’AfterWork RH Montpellier vous propose un évènement à la fois participatif et pragmatique sous la forme de mini-ateliers animés par des experts de la psychologie comportementales.
Après l’intervention d’octobre où nous nous sommes préoccupés de nos émotions après les deux ans de tempête RH, nous allons nous intéresser cette fois-ci à la préservation du bien être de nos équipes et managers.
Notre prochain AfterWork RH se déroule dans un lieu bien connu et situé à Lattes, Les Artistes : Bar- Brasserie en face du cinéma le CGR. Tapas, tartines, soirées tous les jeudis, afterwork.. Les Artistes nous ont réservé leur premier étage pour notre AWRH de novembre 😊
Notre intervenant est Imad WAKIDI, co-fondateur de HOLIVIA (qui signifie « chemin holistique », une conception que la santé mentale est aussi importante que la santé physique) qui assoit son expertise grâce à un comité scientifique composé de médecins et des psychologues. Le parti-pris d’Imad est que la santé psychique et le développement personnel sont les clés pour ouvrir un mieux-être qui puisse s’inscrire dans le temps.
La santé mentale des salariés n’a jamais autant été dans le centre de l’attention. La crise sanitaire, le climat socio-économique et leurs conséquences anxiogènes individuelles et collectives ont accéléré la vulnérabilité des salariés.
Les chiffres publiés sur les 2 dernières années sont particulièrement inquiétants :
● 43% des salariés se déclarent en détresse psychologique (Baromètre IBET Apicil 2020)
● 14 310 € par an et par salarié, c’est le coût moyen du désengagement et de la non-disponibilité (Baromètre IBET Apicil 2020)
● 86% des salariés en France déclarent que les problèmes de santé mentale au travail ont des répercussions négatives sur leur vie personnelle (Baromètre annuel Absentéisme de Malakoff Humanis 2022)
● La part de l’absentéisme dû à une santé mentale fragilisée a augmenté de 40% entre 2020 et 2022, passant de 19% à 27%. (Baromètre annuel Absentéisme de Malakoff Humanis 2022)
Entre la quête de sens, la transformation des métiers et le contexte économique actuel, beaucoup d’éléments expliquent cette situation. Pourtant, la santé mentale reste aujourd’hui encore un sujet tabou en France et en Europe.
Notre objectif sera de vous aider collectivement à trouver des solutions concrètes, facilement applicables dans vos organisations, pour lier santé mentale individuelle et performance collective.
Nous vous proposerons notamment, au travers d’un atelier de groupe sur des cas pratiques issus de situations réelles ou appréhendées, d’explorer le champ des possibles pour vous aider à répondre à certaines problématiques qui se présentent à vous.
📌Nota bene : Places limitées à 50 participants 📌