On ne peut ignorer ce chiffre : 80 % des salariés sont parents !
Monoparentales, nombreuses ou recomposées, les familles sont aussi variées que vos collaborateurs.
Bien que la parentalité relève de la sphère personnelle, cette majorité de salariés-parents a des attentes et des besoins parfois peu compatibles avec la vie professionnelle moderne.
Comment aider vos collaborateurs à concilier ces 2 facettes de leur vie sans sacrifier aux objectifs de l’entreprise ?
Certaines structures mettent déjà en place des solutions pour créer une politique RH intégrant la parentalité car celle-ci peut avoir un impact significatif sur le bien-être des salariés, la productivité et l’attractivité de l’entreprise.
En décembre prochain, Pauline Granat et Ann-Lise Trongneux, fondatrices de Ouiiimpact, viendront spécialement de Marseille pour nous apporter leur éclairage sur des politiques de parentalité réussies et les avantages qu’elles procurent aux employés (qu’ils soient parents ou non) ainsi qu’à l’entreprise.
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« Engager, Fidéliser, Recruter : les bénéfices d’une politique de parentalité »
Pour le dernier afterwork de l’année, retrouvons-nous autour de ce thème universel,
le mardi 12 décembre à partir de 18h30 (start 19h00)
au Palais des Congrès de la Grande Motte
192 avenue Jean Béne
34280 La Grande-Motte
(parking gratuit)
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Comment participer à l’événement :
➡ Vous êtes déjà adhérent à l’association Afterwork RH :
➡ Vous avez déjà participé à un premier Afterwork RH et vous désirez adhérer à l’association pour assister à ce nouvel événement :
➡ Vous désirez participer à un premier afterwork RH avant d’adhérer à l’association Afterwork RH :
L’équipe organisatrice :
Ghislaine BACHE, Pierre JOUVE et Magali DAUSSAN