Comment développer ses compétences comportementales ? Les Softs Skills sont des compétences qui s’acquièrent avec des méthodes spécifiques comme la répétition quotidienne, la création d’un environnement d’apprentissage sécurisant et favorisant le développement. Ces compétences se développent par un travail de conscience, d’attention et dans le temps. L’acquisition de techniques d’observation, d’écoute active, de concentration contribuent activement au développement de ces compétences.

Sans oublier la certitude pour l’apprenant d’avoir les capacités d’y arriver.

Méthodes et approche de développement comportementale 💡

Cet atelier s’articule autour d’une approche multimodale et des outils pratiques, collectifs et individuels.

• Identifier ses propres fonctionnements : Compétences & qualités comportementales.
• Comment développer les compétences comportementales principales : esprit critique, communication, collaboration et créativité ?
• Compréhension du système de valeurs professionnelles : fiabilité, constance, exigence et professionnalisme.
• Outils et méthodes : Visualisation, écoute active, cohérence cardiaque, mise en situation & jeu de rôle.

Ecoute active pour développer ses compétences comportementales💡

L’écoute active est une compétence comportementale et une qualité humaine majeure. Elle permet de construire une qualité d’échange avec votre interlocuteur basée sur le confiance et la confiance mutuelle. L’écoute active est aussi une méthode qui permet de mieux comprendre son interlocuteur et d’instaurer une qualité d’échange.

La maîtrise de cette technique est conditionnée par votre capacité d’attention et de conscience.

Visualisation mentales pour développer ses compétences comportementales👁️‍🗨️

La technique de visualisation mentale est un moyen de visualiser et de conceptualiser par images mentales une idée, un projet ou encore un processus. La préparation et les visualisations mentales sont également essentielles dans le cadre professionnel, en entreprise.

Ces techniques facilitent la gestion de soi et des émotions dans les entreprises, pour les collaborateurs et pour les managers.

Intelligence émotionnelle et leadership💡

Cet atelier permet de développer les compétences comportementales et d’améliorer la gestion émotionnelle des professionnels. Cette action de formation est proposée à distance et en présentiel. Vous apprendrez à identifier les variations des émotions pour mieux comprendre et mieux gérer vos relations en entreprise.

L’intervenant Aurélien Mizeret

Spécialiste du comportement l’Humain, formateur et professeur, mon temps est aujourd’hui consacré à l’accompagnement et au développement.

La Programmation Neuro Linguistique, la communication Ericksonienne, le coaching et des exercices de méditation sont les outils principaux utilisés pour accompagner le développement.

• AfterWork RH est une association RH internationale qui œuvre pour le développement des compétences, l’information, la concertation et pour la construction des nouvelles pratiques dans toutes les organisations.
• Management RH est une agence spécialisée en développement en Ressources Humaines : managementrh.fr