Pourquoi vous n’auriez pas dû rater le dernier Afterwork RH
Mardi 12 Avril se tenait deux AfterWork RH, à Toulouse & à Paris. Que s’est-il passé ? Qu’avez-vous manqué ?
A Paris, David Bernard d’AssessFirst a proposé une intervention de grande qualité sur la thématique : L’importance de la personnalité dans la performance de l’entreprise. Une conclusion très intéressante a été proposée, le recrutement prédictif.
Une étude a été menée sur 20 000 recrutements. Le premier constat, est que 80% des attendus au poste est le comportement. 
Cette répartition se retrouve dans les raisons de rupture de contrat. Dix-huit mois après l’embauche, 88% des ruptures de contrat sont dues à une problématique de personnalité. Le manque de compétence technique ne représente que 11% des problématiques de rupture de contrat.
C’est de ce constat qu’est née la solution d’AssessFirst. Assess First associe la science de la psychométrie et les technologies du Big Data pour permettre de prendre les bonnes décisions concernant le management des Talents. Vous pouvez tester cette solution gratuitement sur : www.assessfirst.com
Si vous souhaitez en savoir plus sur l’intervention de David Bernard, une vidéo est disponible sur Youtube :
AfterWork RH - Toulouse
A Toulouse une intervention sur la thématique de la Qualité de Vie au Travail a été proposée. Cette intervention a mis en lumière l’importance du rôle de la Direction des Ressources Humaines dans la mise en oeuvre de la QVT au sein des organisation.
-
RT @Marion_Demos : Pour développer ses #compétences, la #formation initiale ne suffit pas. En effet, les #entreprises ont aussi pour rôle de…
-
RT @Modes_dEmploi : Faut-il organiser des afterworks avec ses collaborateurs ? https://t.co/xEuJMRmcwM via @Cadreo
-
RT @Reseau_SQVT : « Les cadres ont perdu la connexion au travail réel » https://t.co/QiEPNuvlhH
-
The A Festival - Festival Professionnel International - Lille - 28 & 29 mai 2020 et vous n'êtes pas prêt ! Les pr… https://t.co/vfvjeBCmGD
-
RT @TheAFestival : @TheAFestival c’est la concrétisation des rencontres, des échanges et du partage qui sont l’ADN de notre organisation. Av…
