AFTERWORK RH du 13 février à Paris

Pour commencer l’année 2017 du bon pied, l’Afterwork RH de Paris a choisi d’innover avec un format participatif co-conçu avec SoManyWays ainsi qu’un nouveau lieu ! L’objectif : Apprendre ensemble pour transformer nos pratiques & agir autrement. Joli programme, non ? 🙂

A l’honneur, 3 thématiques : le recrutement, la formation professionnelle et la génération Y.

Marianne, co-fondatrice de SoManyWays, a animé cette soirée et laissé la parole aux 3 speakers du jour :

Lisa Rosemond, responsable recrutement dans une jeune filiale IT a partagé son expérience et ses questionnements sur l’avenir du recrutement : “qu’avez-vous mis en place pour traiter les candidatures entrantes ? Comment rédiger une fiche de poste alors que l’environnement change constamment ? L’instinct, vous vous en servez pour recruter ? Est ce que vous prenez encore du plaisir à recruter ?”

Anaïs Georgelin (co-fondatrice de SoManyWays) nous a partagé sa vision sur la génération Y dans le milieu professionnel. Eh oui, cette génération a le don de créer la controverse, alors comment répondre à ses attentes et ses aspirations ? La nouvelle génération réinvente le rapport au travail ! Auparavant, “salaire” et “stabilité” motivaient les collaborateurs à venir travailler. Aujourd’hui, il s’agit plus de “sens” et “flexibilité”… mais pas que ! Comme vous le savez, l’environnement bouge, et la nouvelle génération bouge avec. Elle n’hésite pas à changer de job tous les ans, à vivre plusieurs vies… et donc à pousser les entreprises à réinventer leurs promesses. Alors, faut-il chercher à fidéliser les jeunes à tout prix ? Ou faut-il plutôt réfléchir à comment leur permettre de trouver la place dans l’organisation où ils pourront créer de la valeur, pour un moment donné ?

Aurélien Mizeret, président de l’Afterwork RH et co-fondateur de For My Training, a partagé sa compréhension de la formation professionnelle. Le parti pris développé était affiché : La formation n’est pas sexy. Effectivement, les mutations réglementaires alimentent le désamour des salariés pour la formation. Oui mais, la loi évolue pour aider le salarié à développer son employabilité par l’acquisition de compétences et de nouveaux dispositifs. Les nouveaux modes d’apprentissage et les évolutions technologiques eux aussi évoluent. Cette nouvelle donne permet à tout un chacun de suivre des parcours en ligne qui peuvent être gratuits et/ou certifiants. Notre société est-elle prête pour ces changements ? 900 Millions d’€uros, c’est la somme que consacrent les foyers Français au développement de leurs connaissances et compétences. Une manne significative qui démontre l’intérêt des ménages pour la formation.

Après chaque intervention, les participants ont pu prendre la parole et partager tour à tour une bonne pratique sur le recrutement, un enjeu sur la formation ou une réflexion sur la génération Y.

Par groupe de 3 ou 4, ils ont ensuite cogité sur ces thématiques en partageant leur vision du monde et leurs expériences.

Marianne a, pour finir, invité les participants à noter sur un post-it le petit pas qu’ils seraient prêts à faire dès demain dans leur entreprise suite aux échanges qu’ils ont pu avoir dans la soirée.