Nos intervenants
Après une carrière dans le sport de haut niveau (waterpolo), Anne-Gaëlle MIRY, s’est dirigée vers le secteur de l’immobilier. Environ 10 ans plus tard, elle a eu envie de retourner à ses premières amours et a décidé de créer son entreprise de team building par le sport. Elle est aujourd’hui plus que motivée par la transmission des valeurs du sport dans le monde de l’entreprise (cohésion d’équipes, solidarité, motivation, …)
Christophe LEFEVRE, a travaillé 20 ans chez Décathlon. Lorsqu’il a été question de quitter le Sud pour évoluer au sein de la société, il a fait le choix de ne pas partir et a intégré Milonga qui a par la suite, malheureusement, fait faillite. C’est alors qu’il s’est lancé dans l’entreprenariat. Sa motivation profonde était de replacer l’homme au cœur des organisations, il accompagne aujourd’hui les entreprises dans ce sens.
Notre soirée : la motivation au travail
Après s’être présentés et avoir expliqué ce qui les motivait profondément au quotidien, Anne-Gaëlle et Christophe ont questionné la salle sur leur motivation à participer à nos AfterWork RH. Nous ne sommes pas peu fières de lister les mots qui ont fusé dans l’assemblée : curiosité, enrichissement, contact, partage, …
« BRAVO et MERCI d’être venus ce soir »
Voici 2 mots sur lesquels notre duo a souhaité attirer notre attention. Quand avez-vous prononcé de manière sincère et authentique ces mots pour la dernière fois en entreprise ? Ils semblent simples et anodins mais sont finalement peu utilisés et pourtant ils sont très importants car ils font preuve de reconnaissance et sont facteurs de motivation.
Des réflexions sont menées et des théories sont formulées depuis des décennies sur la motivation et ses bienfaits en entreprise. Malgré tout, on note encore un décalage avec sa mise en pratique dans le monde du travail. C’est ce sur quoi nos intervenants ont souhaité focaliser ce soir-là.
Pour comprendre comment la motivation se déclenche, faisons un parallèle avec le fonctionnement d’un véhicule.
Avant, on parlait davantage de motivation extrinsèque : salaire, avantages, primes. Aujourd’hui, on focalise plus sur les motivations intrinsèques. Afin de mieux comprendre, Anne-Gaëlle et Christophe ont fait référence à Daniel Pink, Conseiller en Carrière, qui explique bien que les récompenses traditionnelles ne sont pas toujours aussi efficaces que ce que l’on croit.
Donner de l’autonomie (sentiment de liberté) et impliquer/engager (sentiment de maîtrise, de compétence) permet de donner du sens et de la confiance. C’est une véritable piste pour motiver les équipes, peu importe le type de poste que l’on occupe. De l’agent d’entretien au dirigeant, tout le monde a un rôle qui contribue au bon fonctionnement d’une entreprise.
Pour en savoir plus sur la motivation vue par Dan Pink, n’hésitez pas à consulter ce lien :
https://www.ted.com/talks/dan_pink_on_motivation?language=fr
Notons qu’il est aussi important de s’adapter à chaque individu, de faire en fonction des préférences cérébrales. La motivation est différente d’une personne à l’autre, une grande partie vient de son propre cadre de référence, son éducation, sa personnalité.
Et vous, où vous situez-vous ?
Anne-Gaëlle est une grande nageuse et une bonne plongeuse mais a priori pas au-delà d’1m. Elle a un jour suivi un stage de plongeon et le maître plongeur a su amener le groupe, à travers différents types d’ateliers, à sauter d’un plongeoir de 7m, chose qu’ils n’auraient jamais cru possible.
Notre duo a demandé à l’assemblée de réfléchir et de s’exprimer sur un moment où ils se sont vraiment sentis motivés, voici quelques exemples ci-dessous :
La minute remerciements
Un tonnerre d’applaudissements pour la prestation de notre duo Anne-Gaëlle et Christophe et un grand merci pour tout le travail pour animer cette soirée riche en échanges.
Un grand MERCI à nos participants qui nous permettent chaque mois de faire vivre et d’accroître cette belle communauté RH locale.
Nous ne remercierons jamais assez notre très cher partenaire eDRH de la CCI Nice Côte d’Azur, qui nous a permis de faire évoluer l’AfterWork RH
Enfin, félicitations à la Roulotte de Nolwenn pour ses délicieuses réalisations (pizzas, quiches, crêpes et jus maison) qui nous ont permis de »retenir » nos participants et de continuer à échanger avec eux en toute convivialité !
