👱 NOS INTERVENANTS – Frédéric et Valérie 👨
Frédéric Levert et Valérie Le Louédec, un duo époustouflant !!
Tous 2 ont un parcours dans le tourisme et les hasards de la vie les ont fait se rencontrer lors d’une formation au cours de laquelle l’alchimie a pris immédiatement. Après quelques temps, ils décident de co-créer un organisme de formation, Les 3 Actes. Ils développent des solutions originales en direction des individuels et des entreprises pour répondre aux problématiques liées aux relations interpersonnelles en créant des instants uniques pour mieux vivre avec soi-même et avec les autres.
⭐ NOTRE SOIREE – Les RH autrement⭐
Ce fut une soirée exceptionnelle. Sur fond de saynètes humoristiques, Fred & Val ont su avec brillo aborder des sujets RH profonds : le recrutement, la communication via les mails pro, le télétravail. La soirée était intéractive, instructive et en même temps légère, tous les ingrédients que nous aimons et qui nous caractérisent.
1- Comment séduire un candidat ?
Fred s’était mis dans la peau du DRH prêt à tout pour attirer une future collaboratrice et Valérie dans celle de la candidate exigente qui en demande toujours plus.
Le public a été mis à contribution. Une personne de la team Val allait chercher dans le public des idées d’exigences souhaitées par la candidate. Une personne de la team Fred faisait de même pour proposer des avantages tous plus intéressants que les autres pour attirer la candidate. Chacun venait souffler ces idées dans les oreilles de nos comédiens qui ont su improviser merveilleusement bien. Ils nous ont tellement fait rire 😂
Ensuite nous avons débriefé sur cette thématique brûlante d’actualité qu’est l’attraction des talents.
Beaucoup d’entreprises font aujourd’hui du storytelling pour attirer mais il est extrêmement important que cette communication soit suivie d’actions concrètes et engageantes, autrement dit il faut faire du « storydoing » plus que du storytelling.
Nous sommes tous tombés d’accord sur le fait que ce qui faisait la différence et primait sur le reste est et restera l’humain !
2 – La boîte mail pro, comment lire et interpréter ?
Sur grand écran nous avions accès direct à la boîte mail de la DRH (Val). Il y avait tous types de mails allant des urgences imposées par le DAF, au gossip des collègues sur la réceptionniste enceinte (Kelly Diot), des newsletter Zalando en passant par les updates Meetic et par un employé se plaignant sans cesse (Jean Saisrien).
Fred incarnait chacun des destinataires. A travers ces saynètes, nous avons encore bien ri mais en avons surtout tiré des leçons.
Limiter les mails est primordial. Il y a certes un impact écologique mais ils sont surtout chronophages et sujets à interprétation. Il est très important de faire atention à la ponctuation, au contenu, à l’horaire d’envoi. Ce qui est important ce n’est pas tant ce qui est écrit mais ce qui est compris.
Nous vous encourageons à lire la Charte du bon usage de la messagerie électronique publiée par la Sorbonne ICI
3- Télétravail or not télétravail, that is the question ?
A travers un quizz virtuel et en temps réel, nous avons répondu à des questions liées au télétravail. Nous avons ensuite sollicité notre comité d’experts désignés, j’ai nommé Franck Rainaut et Catherine Sportes, pour approfondir chaque question. On aurait dit qu’ils avaient fait ça toute leur vie 👌
Le télétravail nuit-il au collectif ? 48% ont répondu oui. Il limite les échanges informels qui sont très importants, il casse la créativité, il altère la communication, il réduit l’intérêt et la motivation des collaborateurs, il pose la question de la productivité.
Le télétravail a-t-il un impact sur le bien-être des collaborateurs ? 40% ont répondu oui et 50% « ça dépend ». Cela entraîne la question de la liberté de choix. Si le télétravail est choisi, il peut représenter un vrai facteur de bien-être. C’est une véritable attente des candidats aujourd’hui.
Le télétravail favorise-t-il l’oisiveté ? 56% ont répondu non. Toutes les études prouvent que nous sommes plus productifs chez soi, sans interruptions. Attention au nouveau phénomène de « quiet quitting ». Etre au travail ne veut pas nécessairement dire être productif et efficace.
Les séances de travail en distanciel sont-elles efficaces ? 78% ont répondu oui. Les réunions ont une durée réduite et sont plus efficaces. Il n’y a pas de discussions parallèles. En revanche, les personnes sont en général plus facilement distraites et moins concentrées, d’autant plus si la caméra n’est pas allumée. Attention à la réunionite aigüe également !
Doit-on former les collaborateurs au télétravail ? 90% ont répondu oui.
La société est-elle prête à intégrer le télétravail comme pratique usuelle au sein des organisations ? 87% ont répondu oui. Cela pose surtout la question de la confiance que les Managers sont prêts à accorder à leurs collaborateurs. La question soulevée aussi par ce phénomène de société est la transition numérique, tout le monde n’est pas à l’aise avec les outils digitaux ou n’y a pas accès de manière égalitaire.
Les cadres sont-ils bien préparés au changement des pratiques ? 62% ont répondu non. La question du manque de confiance est encore très présente.
Le télétravail est-il une solution pour répondre aux problèmes de transports, pour réduire des coûts de l’entreprise ou pour agir sur l’environnement ? 84% ont opté pour la première option. Passer moins de temps dans les transports est un gain de temps considérable sur le temps de travail. De plus, cela a indéniablement un impact sur les émissions de CO2 et donc sur la planète. Enfin travailler au calme chez soi peut être générateur de bien-être, nécessaire à la productivité et la performance.
L’attitude des cadres envers le télétravail est-elle en train d’évoluer ? 84% ont répondu oui. Non seulement c’est un vrai argument d’attraction des talents aujourd’hui mais en plus un moyen d’accéder à des compétences partout dans le monde.
Nous avons ensuite conclu sur une enquête INSEE de 2021 avec des chiffres liés au télétravail, que vous pourrez retrouver sur Internet.
🙏 LA MINUTE REMERCIEMENTS 🙏
Mais quelle soirée !! Fred & Val vous avez su nous proposer une soirée juste parfaite pour célébrer nos 6 ans. Vous avez su véhiculer nos valeurs qui sont le partage, l’échange, le plaisir et la convivialité (entre autres). On a pu échanger sur des sujets sérieux tout en ne se prenant pas trop au sérieux Un grand MERCI à vous, RDV pour les 7 ans ! 😉
MERCI à vous très chère communauté. C’est vous qui nous donnez l’énergie de proposer tout ça. Merci d’être venus si nombreux pour souffler nos bougies avec nous.
Merci au Village by CA pour nous avoir laissé les clés de la maison pour fêter notre anniversaire ! On s’y sent bien chez vous ! 🙏
📢 SAVE THE DATE 📢
Date : Mardi 22 novembre – 18h30
Thème : Actualités juridiques et sociales
Intervenants : Cyril Sanchez et Lauranne Fontaneau, Cabinet d’Avocats Sophia Legal
Lieu : URSSAF, Sophia Antipolis (700, avenue de Roumanille, Biot)
