Notre intervenante – Béatrice Brétégnier
Béatrice Bretegnier, Dirigeante et Coach professionnelle certifiée, capitalise sur 30 années d’expérience dans les Ressources Humaines et la mise en œuvre de politiques de Diversité, au sein de Grands groupes internationaux et de PME.
De 2010 à fin 2017, elle était Directrice des Ressources Humaines de Thales Alenia Space – Cannes (2200 salarié-e-s), Référente Diversité pour Thales Alenia Space France, et Formatrice Diversité/Inclusion pour le Groupe Thales.
Début 2018, elle a fait le choix de sortir de sa zone de confort (même si bien sûr, être DRH est loin d’être toujours confortable !), et de se recentrer sur des aspects qui l’intéressent aujourd’hui plus particulièrement dans les entreprises, en créant B2B consulting RH. Elle intervient sur 2 domaines d’activité : le coaching professionnel, individuel et collectif, et le conseil/formation en Diversité, Mixité et Inclusion.
NOTRE SOIREE – Les stéréotypes
Nous avons passé une superbe soirée en compagnie de Béatrice BRETEGNIER, Mardi 10 avril.
Le thème était porteur de sens : « J’ai des stéréotypes … mais j’me soigne ! »
STÉRÉOTYPES
Les participants ont démarré la soirée en choisissant une carte qui les attirait parce qu’elle les faisait rire, les agaçait, les touchait … ou simplement au hasard.
La soirée s’est poursuivie par un constat clair : nous avons besoin de diversité en entreprise ! Il n’est d’ailleurs plus question de le prouver, nous le savons ! La performance d’une entreprise dépend des différences que nous y retrouvons. Mais cela n’est pas si facile !
Nous avons tous en nous des stéréotypes. L’exercice que nous a fait faire Béatrice en a été la preuve. A l’aide de cartons roses et verts, nous devions exprimer ce que nous évoquaient les mots énoncés par Béatrice : « Intuition », « Bienveillance », « Ambition », « Empathie », « Sens de la compétition », « Emotions », etc.
En général, en entreprise, les FEMMES font preuve de plus de… que les hommes (carton vert)
En général, en entreprise, les HOMMES font preuve de plus de… que les femmes (carton rose)
En effet, nous devons le reconnaître, nous avons tous des stéréotypes : l’intuition, l’empathie, les émotions sont liées aux femmes et l’ambition et le sens de la compétition sont quant à eux davantage destinés aux hommes.
Quel constat ! En tant que professionnels RH nous prônons l’égalité des genres et la diversité en entreprise or nous sommes contraints d’admettre que nous avons, nous aussi, des stéréotypes qui nous collent à la peau.
Testez-vous : https://implicit.harvard.edu/implicit/france/
L’histoire des stéréotypes commence par cette catégorisation que nous faisons très facilement : hommes VS femmes. Mais ça ne se limite pas uniquement à cela! Chaque personne peut entrer dans des cases : gros, seniors, handicapés, sportifs, gays, français, jeunes, riches, étrangers, beaux, moches …
Commençons par le commencement : qu’est-ce qu’un stéréotype?
C’est une croyance associée à un groupe ou une catégorie.
« Les stéréotypes sont des images dans notre tête qui s’intercalent entre la réalité et la perception qu’on en a », Walter Lippmann (écrivain – journaliste).
Selon lui, les stéréotypes nous sont indispensables car notre environnement social est complexe et nous avons besoin de simplifier les choses pour nous adapter au plus vite.
Alors oui, nous avons bel et bien tous des stéréotypes et nous ne pourrons pas nous en défaire !
Mais d’où viennent les stéréotypes ?
Les stéréotypes proviennent de plusieurs éléments de notre vie : notre éducation (école, famille), notre culture, la société, les médias mais aussi des limites de notre cerveau.
Prenons quelques exemples de société :
- Un petit garçon jouant avec une poupée sera catégorisé gay
- Dans les magasins, les rayons de jouets ont des allées distinctes pour les jouets de petites filles et ceux pour les petits garçons
- Les Français sont perçus comme des dragueurs au béret et à la baguette de pain
- Les Américains sont catégorisés comme des gros qui adorent jouer aux armes à feu.
Finalement, ce n’est pas notre faute ! 😉 Le monde est ainsi fait que nous avons besoin de tout simplifier et de catégoriser pour nous en sortir plus aisément. Les raccourcis sont rapides mais nécessaires à notre perception du monde.
Béatrice nous montre alors l’illustration même de ces catégorisations en tapant des mots sur Google Images :
- Ingénieur : uniquement des hommes apparaissent
- Directrice des Ressources Humaines : nous apercevons des schémas sur la DRH et des photos d’hommes sur plus d’un tiers des images.
Les stéréotypes ne sont pas graves, en revanche les préjugés, eux, peuvent être dangereux (qui sont eux-mêmes nourris par les stéréotypes) car ce sont eux qui nous mènent à la discrimination.
PREJUGES ET DISCRIMINATION
Le préjugé est le fait de « juger à l’avance » un groupe/un individu sans s’appuyer sur des expériences ou des informations objectives.
La discrimination est le fait de traiter de manière différente, en fonction de leur catégorisation, 2 personnes qui se trouvent dans une situation semblable.
Nous avons tous eu affaire de près ou de loin à des préjugés dans la sphère professionnelle.
Quelques exemples:
- C’est parce que les femmes ont l’instinct de protection qu’elles seront infirmières ou dans le social
- C’est parce que les hommes aiment prendre des risques et sont courageux qu’ils seront pompiers
- Nous n’allons pas embaucher cette candidate de 30 ans, elle va forcément nous faire un enfant cette année !
Décortiquons ce dernier exemple :
Le stéréotype : à 30 ans on a forcément envie d’avoir des enfants – Non, cette candidate n’en veut pas !
Le préjugé : elle va donc partir en congé maternité d’ici 1 an puis surement en congé parental – Non, celle-ci a un mari qui adorerait prendre un congé parental
La discrimination : on ne la recrute pas – bien qu’elle ait toutes les compétences requises pour le poste ;
CONCLUSION
Le réel enjeu du stéréotype est de ne pas le laisser passer au stade de préjugé et encore moins à celui de la discrimination.
Nous ne pouvons pas réellement nous défaire des stéréotypes, nous devons donc vivre avec.
Il est par conséquent important de se connaître et d’identifier nos propres stéréotypes afin de réduire leur influence.
L’échange et le partage avec les autres est également un très bon moyen de passer au-dessus et d’appréhender les choses différemment.
Heureusement, notre société commence doucement à changer : les hommes occupent des postes considérés comme « féminins » (fleuriste, sage-femme, etc.) et les femmes des postes « masculins » (pompier, chauffeur, etc.).
Dans la publicité, on s’appuie également sur les stéréotypes pour les dénoncer et faire avancer les mentalités.
Soyons donc conscients de nos stéréotypes et avançons ensemble pour que ceux-ci n’aient pas de réel impact sur nos vies professionnelle et personnelle.
LA MINUTE REMERCIEMENTS
Un GRAND merci à Béatrice Bretegnier pour cette intervention enrichissante, dynamique, interactive et pleine d’humour.
MERCI à Nolwenn d’avoir ravi les papilles de nos participants avec ses délicieuses crêpes.
MERCI à notre partenaire favori, l’eDRH de la CCI Nice Côte d’Azur et plus particulièrement à son représentant César Imbert
Et MERCI tout particulièrement à nos participants qui nous permettent chaque mois de faire vivre et d’accroître cette belle communauté RH locale.
