Notre intervenant : Antoine Giannelli
Antoine est diplômé d’HEC et d’INSEAD (entre nous soit dit, les meilleures écoles de commerce de France) et est un vrai hyper actif ! Il est depuis peu Directeur de projets pédagogiques, chargé d’enseignement et coach professionnel à l’EDHEC Business School. Avant cela, Antoine occupait le poste de Directeur Formation & Talent Management et Coach interne chez Leyton France. A ses heures perdues, il est sportif de haut niveau en plongeon.
Antoine est un véritable adepte de l’intelligence collective. C’est avec son grand sourire, son humilité et sa bienveillance qu’Antoine nous a fait l’honneur d’animer notre AfterWork RH d’anniversaire sur un format World Café (outil d’intelligence collective).
Notre soirée
Flash back / flash forward pour l’AfterWork RH Côte d’Azur
La soirée d’octobre de l’AfterWork RH était particulière pour la #DreamTeamRH puisque nous fêtions nos 2 ans d’existence.
En effet, c’est en septembre 2016, que Cécile et moi, Jocelyne, ont fait le pari fou d’intégrer le projet d’Aurélien MIZERET : créer une communauté apprenante RH.
En 15 jours nous avons réalisé notre première soirée avec le soutien notamment de Jérôme STIVIN et Nathalie DAOUD.
Depuis janvier 2017 et jusqu’à aujourd’hui, nous avons la chance d’avoir pour partenaire l’eDRH de la CCI de Nice, représenté par César IMBERT, qui nous permet chaque mois d’avoir une salle agréable et un buffet pour networker.
Aurélien MIZERET (Fondateur de l’association), Laura CHATEIGNER (Responsable Communication & évenementiel), César IMBERT (Conseiller entreprises e-DRH), Cécile et moi étions donc tous réunis pour souffler nos bougies.
La soirée a démarré par une rétrospective de l’année écoulée au travers de photos qui ont marqué nos événements. Ensuite, nous avons partagé les résultats du sondage de l’été (merci à ceux qui ont pu y répondre). Vos avis comptent beaucoup pour nous car nous souhaitons vous proposer toujours plus de nouveautés et de sujets passionnants.
Nous avons également eu le plaisir de vous partager la vidéo créée par l’eDRH. En effet, quel plaisir de revoir tous ces moments partagés ensemble. Vous avez tous participé à ce beau souvenir. Cette vidéo nous permettra à présent de communiquer en images sur ce qu’est l’AfterWork RH et les valeurs que nous portons au travers de ces soirées et de ces rencontres.
World Café sur la Force du Réseau
Le process
La soirée s’est ensuite poursuivie sur une thématique importante pour nous : la force du réseau.
En effet, la communauté AfterWork RH en local ou au national, c’est aussi l’occasion de créer du lien et de construire un réseau. C’est avec Antoine GIANELLI que nous avons réfléchi sur ce thème au travers d’un outil d’intelligence collective : le World Café.
L’intelligence collective est une façon de travailler qui décuple les apports des personnes qui auraient travaillé individuellement. C’est par l’exploration, le questionnement et le partage d’idées que des problèmes complexes deviennent plus simples à résoudre collectivement. Bien entendu, les ateliers d’intelligence collective doivent être expliqués et structurés.
Afin que l’atelier se passe au mieux, les participants doivent se respecter, être acteurs, rester à l’écoute et oser proposer.
En pratique, nous avons constitué 4 groupes et 4 « personnes mémoires » se sont portées volontaires.
Il y a eu 3 phases de 15 minutes pour discuter de la thématique attribuée à la table. A la fin de chaque phase, les participants ont changé de groupe aléatoirement. Seule la personne mémoire est restée affiliée à la thématique première et a eu pour rôle de synthétiser les idées du groupe sur un paperboard et de restituer celles-ci au groupe arrivant.
Les 4 groupes étant constitués, nous avons découvert les thématiques:
- Partage de bonnes pratiques : quel en serait l’impact ?
- Élargissement de son cercle de connaissances : comment s’y prendre ?
- Avoir une bonne présence sur les réseaux sociaux : ça ressemblerait à quoi ?
- Valeurs importantes diffusées par le réseau : comment les incarner ?
La restitution
La restitution s’est faite ensuite par les « personnes mémoires » à l’ensemble des participants.
Ces ateliers d’intelligence collective font toujours ressortir beaucoup d’idées.
Voici, dans les grandes lignes ce que nous pourrons retenir de cette soirée :
Travailler son réseau, c’est élargir son cercle de connaissances.
Pour cela, il faut s’imprégner de ce qui existe et choisir les bons canaux de communication : les réseaux sociaux (Twitter, Viadeo, Linkedin), les AfterWorkRH externes ou internes à l’entreprise, les événements locaux (en participant ou en les créant/organisant), etc.
Il est également nécessaire de s’ouvrir et d’aller vers l’autre. C’est notre curiosité qui nous pousse à aller au-delà de notre quotidien. Il faut donc savoir saisir les opportunités qui nous permettront d’entrer en contact avec de nouvelles personnes et dans l’idéal de concrétiser les relations créées virtuellement par des rencontres physiques.
Interagir avec le réseau c’est aussi beaucoup donner : par sa présence, son temps, le contenu, les idées, les articles, etc. Les résultats ou retours sur investissement ne sont pas toujours immédiats.
Lorsque notre réseau s’agrandit, il faut faire attention à ne pas perdre de vue l’objectif du réseau ainsi que le suivi et la fidélisation. Il est important que chacun prenne part au réseau, le fasse vivre, propose des thématiques, des discussions intéressantes mais aussi lise, partage, commente et like les informations des autres.
L’art du réseau c’est aussi de véhiculer rapidement l’information : c’est ce que l’on appelle le « small world effect » – il suffit de tagger quelques contacts pour toucher un maximum de monde (les contacts de ses propres contacts).
Nous avons bien conscience que de nos jours les liens que nous avons avec notre réseau passent beaucoup par les réseaux sociaux. Il s’agit donc de codes particuliers qui nécessitent une régularité de communication et une diversification de formats qui nous permettront in fine de toucher le plus grand nombre de personnes.
Nous recherchons tous des clients, partenaires, candidats sur les réseaux sociaux. Dans les entreprises, nous pouvons travailler de manière communautaire avec des outils comme Slack par exemple.
L’objectif est principalement de créer du lien, de jouer sur le collectif et de permettre la visibilité de l’individu et de l’information qu’il partage.
Un réseau se veut solidaire, empathique et bienveillant. Pour incarner au mieux un réseau, il faut connaitre l’histoire de celui-ci – si nous parlons d’une communauté par exemple – ainsi que sa vocation afin que nous puissions au mieux l’incarner.
Il faut avoir conscience qu’être membre d’un réseau, c’est aussi (potentiellement) en devenir ambassadeur. C’est un rôle engageant qu’il ne faut pas négliger et sur lequel nous devons nous appuyer pour faire vivre et grandir le réseau.
Au sein d’un réseau, il faut se faire confiance. En effet, cette confiance va permettre l’échange mutuel d’exemples et de pratiques qui serviront au collectif et à l’individu.
Le réseau c’est aussi un bon moyen de s’inspirer et de prendre connaissance de bonnes pratiques. Nous devons tous garder une ouverture d’esprit, notamment sur les sujets innovants.
Il faut cependant bien faire la différence entre des bonnes pratiques et des pratiques adaptées. En effet, toutes les pratiques ne sont pas duplicables. L’état d’esprit à conserver est celui de la volonté de s’améliorer continuellement. Pour cela, nous devons connaitre et comprendre notre position, nous comparer aux autres et ainsi réaliser notre positionnement et le point d’arrivée souhaité.
Les outils d’intelligence collective peuvent donc être utiles et faire émerger des idées qui elles seront applicables.
LA MINUTE … Remerciements
MERCI à Antoine pour ses talents d’animateur et de coach.
MERCI à notre partenaire, l’eDRH de la CCI Nice Côte d’Azur et plus particulièrement à son représentant César Imbert.
MERCI à Nolwenn d’avoir ravi les papilles de nos participants pour notre anniversaire !
Et MERCI tout particulièrement à vous chers participants pour votre implication, votre bonne humeur et votre enthousiasme depuis maintenant 2 ans. Ravies de continuer à accueillir nos fidèles et de recevoir tous ces nouveaux professionnels RH et assimilés.
SAVE THE DATE
Date : mardi 13 novembre
Thème : WAKE ME UP ! (Re)trouver sa joie professionnelle
Lieu : Business Pole de Sophia Antipolis
