Les intervenantes : Cécile et Jocelyne, alias la DreamTeamRH

Cécile BENCHETRIT et Jocelyne MARTINEZ se sont rencontrées en 2011 dans le cabinet de recrutement VOLT où elles ont travaillé ensemble pendant près de 5 ans. Elles se sont découvert une passion commune pour les Ressources Humaines au sens large. N’ayant pas cette dimension présente dans leur travail, elles ont saisi l’occasion de s’associer pour prendre le relai en local de l’association AfterWork RH. Elles sont parvenues à constituer une communauté RH locale qui leur permet d’apprendre, d’échanger, partager, réfléchir sur les sujets RH actuels. Elles prennent un immense plaisir à organiser ces soirées tous les mois depuis maintenant plus de 2 ans.

On leur pose souvent la question mais Cécile & Jocelyne ont bel et bien une vie professionnelle en dehors de cette activité bénévole qui est elle aussi très prenante.

Jocelyne est Responsable Recrutement du groupe industriel Studiel. Quant à Cécile, elle est Responsable Carrières et Relations Entreprises pour les étudiants MBA de l’EDHEC Business School.

Notre soirée… Tour du monde des innovations RH

Ce fut une soirée un peu spéciale pour nous puisque nous avons eu l’honneur de vous accueillir à bord de notre avion AfterWorkRH pour un tour du monde des innovations RH.

Nous avons accueilli les participants au check in afin de vérifier leur présence puis ils ont dû choisir un ticket qui déterminait leur destination : Europe, Afrique, Océanie, Amérique, Asie, Antarctique.

Une fois les passagers bien installés, nous avons donc présenté les règles du jeu. Et oui, nous adorons nous amuser !

Six équipes se sont constituées comprenant 10 à 15 personnes.

La première étape était de prendre connaissance des trois billets d’avion que nous avions distribué et sur lesquels étaient décrites une ou plusieurs innovations RH.

Vous les retrouverez (et bien plus encore) en suivant ces liens :

– https://thebaroudeursblog.com/

– http://www.arceos.fr/qvt-pratiques-insolites-etranger/

Chaque billet d’avion/innovation RH devait être lu en groupe et analysé à l’aide d’une grille SWOT (un peu décomplexée, nous devons l’avouer)

Une fois cette étape passée, place à la créativité ! La consigne : innover, inventer et proposer une innovation RH en créant de toute pièce une entreprise (avec son nom, sa localisation, sa taille, son activité).

Il faut dire que les équipes furent ingénieuses !

Voici un panel des innovations créées par nos participants ce soir-là :

IRMA

Activité : société de service de réclamation clients

Innovation RH : défense du consommateur où les salariés peuvent travailler en 2×7 avec des plages horaires libres de choix et l’organisation d’activités.

WOOD&CO

Activité : société de fabrication de jouets en bois

Innovation RH : ateliers ludiques pour tester les jouets en famille

JOB&CHANGE (J&C)

Innovation RH : échanges de postes inter-entreprises à l’international sous forme de 2 forfaits, découverte et immersion.

ENERGIELIB

Activité : société de R&D en biocarburant

Innovation RH : mise en place d’open spaces regroupant plusieurs corps de métiers sans chef de service

GREEN SUCCESS

Activité : société spécialisée en écologie

Innovation RH : « l’équinoxe du non succès ». L’idée est de caricaturer ou de mettre en scène leur échec afin de dédramatiser l’événement et d’apprendre de ses erreurs.

LA MARCHE DE L’EMPEREUR

Activité : société de conception et fabrication de produits pour le froid

Innovation RH : mise en place des groupes de salariés aventuriers qui partent tester les produits en Antarctique.

Et les grands gagnants furent … J&C à la grande majorité !

Bravo encore à l’équipe, et merci à tous les participants d’avoir joué le jeu de cet atelier collectif.

Nous espérons que vous avez passé un agréable vol et que nous vous reverrons bientôt à bord de l’AfterWorkRH pour une nouvelle destination !

La minute Remerciements

Nous avons pris un immense plaisir à animer cet atelier avec et pour vous chers participants. Un grand merci pour votre bonne humeur, votre implication, votre enthousiasme et votre bienveillance. C’est exactement ce qui nous porte et nous pousse à continuer à animer cette belle communauté RH locale qui nous est chère.