Nouvelles aspirations professionnelles : caprice de jeunesse ou symptôme de profondes mutations ?
A l’occasion de notre AfterWork RH Paris du mois de décembre, nous avons eu le plaisir d’accueillir Joëlle MENDY et Nicolas MACABEO de MOZAIK RH .
Nous tenons également à remercier Antoine MARECHAL qui n’a pas pu se joindre à nous mais a activement contribué à l’événement.
MOZAIK RH est un cabinet d’accompagnement et de recrutement qui nous a permis d’aborder le thème : « De la Diversité à l’inclusion : à vous de jouer ! », en s’intéressant plus particulièrement à la discrimination qui peut être subie par les jeunes.
Retour en mots et en images sur ce thème haut en couleurs qui a suscité de nombreux échanges et une belle participation de l’assistance.
Avant d’aborder le sujet de façon ludique, passage obligé par les étapes du recrutement et les risques de discrimination inhérents, puis une présentation des cadres juridiques qui entourent la notion de discrimination :
- Définition du profil de poste
- Rédaction de l’offre et diffusion de l’annonce
- Choix des modalités de recrutement
- Pré-sélection des candidatures – Tri des CV
- Entretiens et méthodes de recrutement
- Dossier de candidature
- Réponses aux candidats
25 critères de discrimination sont référencés par le législateur tels que :
- l’origine
- le lieu d’habitation
- le sexe
- l’âge
- l’état de santé
- le patronyme
- l’appartenance à une ethnie
- l’appartenance à une nation
- l’appartenance à une prétendue race
- la situation familiale
- l’état de grossesse
- l’orientation sexuelle
- les moeurs
- l’identité de genre
- le handicap
- la perte d’autonomie (depuis 2015)
- les opinions politiques
- les activités syndicales
- les convictions religieuses
- l’apparence physique
- les caractéristiques génétiques
- la vulnérabilité économique (depuis 2016)
- la capacité à s’exprimer dans une langue autre que le français (depuis 2016)
- la domiciliation bancaire (depuis 2017)
- l’exercice du droit de grève
Certains critères sont plus méconnus que d’autres, un point s’impose donc pour comprendre les liens entre discrimination, stéréotype et préjugé :
- Stéréotype => « Je pense que », croyances partagées
- Préjugé => « J’aime ou je n’aime pas », jugement comportant une dimension évaluative à l’égard d’un groupe social donné
- Discrimination => « Je traite différemment »
Les mécanismes psychiques tels l’attention sélective, le principe d’accentuation, le choix de relations privilégiées ou l’auto-réalisation influent également sur nos choix notamment lors du processus de recrutement.
Joëlle et Nicolas ont lancé un jeu au format « Qui est qui » afin d’illustrer ces 3 notions.
Nous avons également découvert au travers de questions/réponses quelques chiffres illustrant les discriminations (données issues du rapport France Stratégie de septembre 2016, et étude INED trajectoires et origines), par exemple :
- L’écart de salaire inexpliqué entre un homme et une femme sur un poste donné = 12 %
- Le pourcentage de personnes d’origine extra européennes qui déclarent avoir été discriminées = 44% en défaveur des femmes
A travers ces échanges, nous avons découvert des outils pour éviter de discriminer lors du recrutement, qui est une « zone » à risques. Il s’agit d’objectiver le process de recrutement.
