En tant que gestionnaires RH, nous avons la responsabilité de participer au développement du capital humain de l’entreprise. Nous devons donc sans cesse prendre des décisions qui reposent sur nos perceptions et notre interprétation des situations. C’est le cas lorsqu’il s’agit d’évaluer des candidats au recrutement, de résoudre des conflits ou encore d’analyser des situationsRead more